央广网宁波2月27日音讯 QLM1-400剩下电流断路器助神舟五号、神舟六号载人飞船上天；TP1可通讯主动转换开关电器被科技部列入国家重点火炬计划；触头体系无氧化焊接技能添补国内相关范畴空白……一走进宁波奇乐电气集团有限公司展厅，人们似乎置身于一座“断路器大观园”。

  “在这里可以正常的看到第一代到第四代的断路器，它们是‘奇乐’三代技能人员经过20年尽力，迭代自主研制的效果。”宁波奇乐电气集团有限公司技能中心副主任兼工艺技能部部长冯立本说，出产技能一步步改善，产品功能一步步提高，这不仅是“奇乐”的生长轨道，也是他在公司的“技能养成记”。

  宁波奇乐电气集团有限公司是一家专门干研讨和出产中高端低压电器元件的国家级高新技能企业。2002年，该公司大力引入享用国务院特殊补贴高级工程师等领军型人才，加速研制第三代智能型全能式断路器产品。也正是这一年，冯立本参加“奇乐”技能团队。

  “在开关等低压电器产品中，触头体系是技能中心。”冯立本和记者说，长时间深化出产一线调研，他和搭档们积累了丰厚经历，并霸占一系列技能难题。到现在，“奇乐”推出的触头体系已更新至五代，“领跑”国内相关职业。

  经过勤奋好学、刻苦钻研，冯立本逐步从一名车间现场技能员，生长为“奇乐”的技能中心副主任。其间，他带领公司技能团队研制新产品20余项，获国家发明专利3项、实用新型专利20余项。现在，该团队开发的4000HU高电压型新能源结构断路器已进入工业试运行阶段，量产后将成为国家新能源配电环节中的明星产品。

  “火车跑得快，全赖车头带。”20年来，“奇乐”逐步齐备人才教育训练机制。“除了引入享用国务院补贴、具有独立开发才能的科研人才，公司还有许多智囊团队来自上海、北京等地电器科研所。”宁波奇乐电气集团有限公司运营总裁冯家明说，近年来，公司研制中心经过师傅带徒弟的方式，已培养1名高级工程师、10名电气工程师，构成一支总实力较强的科研部队。

  冯立本的“技能养成记”是宁波慈溪市掌起镇推动“人才强镇”战略的一个缩影。现在，该镇具有工业公司2000余家，其间亿元级以上企业16家，规上企业87家，国家高新技能企业12家，国家科技型中小企业23家；累计引入硕士及以上学历人才30余名。

  近年来，掌起优化人才开展环境，加大招才引智力度，与高校、科研机构协作共建产学研渠道，为区域高水平质量的开展注入原动力。其间，该镇对培养申报人才计划的企业执行领导干部联络结对、助创专员常态对接、培养计划个性化帮扶；实时把握辖区内人才信息变化，完善更新在外高层次人才信息库、已落户高层次人才信息库等，算好人才储藏的“丰减”账。

  “十四五”期间，掌起将助力企业“传帮带”作业，持续为企业与高校“穿针引线”，并定向培养更多专业人才，扩展知识型、技能型、立异型产业工程师部队，促进各类立异要素向企业集聚。（记者陈金莲 通讯员陈侃 蒋斌武 何晨薇）

  冯立本的“技能养成记”是宁波慈溪市掌起镇推动“人才强镇”战略的一个缩影。现在，该镇具有工业公司2000余家，其间亿元级以上企业16家，规上企业87家，国家高新技能企业12家，国家科技型中小企业23家；累计引入硕士及以上学历人才30余名。